Психологические основы обеспечения кадровой безопасности
Сотрудники служб безопасности и кадровых служб, руководители компаний и бизнес-подразделений, а также любые частные лица, желающие повысить свою осведомленность в вопросах кадровой безопасности
Код: ES043
×
Дистанционно - Формат обучения в он-лайн классе. Вы можете подключиться к занятиям из любой точки мира по сети Интернет.
Процесс выстроен по типу очного обучения.
Вы присутствуете на вебинаре, работаете с удаленными/виртуальными лабораториями и консультируетесь с преподавателем в режиме он-лайн.
Подробнее об он-лайн обучении.
Разработка эффективных психологических методов отбора и проверки персонала.
Приемы визуальной и аудиальной психодиагностики кандидата. Проективные методы проверки кандидата. Изучение биографии кандидата для получения и проверки информации о кандидате.
Техники определения неискренности в процессе собеседования. Рекомендации для поимки лжеца.
Методы изучения скрытых мотивов поведения кандидата.
С методики для выявления: зависимостей (наркотической, алкогольной, от азартных игр);· определенных личностных черт — конфликтности,агрессивности, импульсивности; направленности личности; стрессоустойчивости.
Раннее выявление деструктивных процессов социально-психологической природы угрожающих единству и безопасности фирмы.
Методики для определения уровня удовлетворенности и лояльности сотрудников. Проективные вопросы.
Изучении психологических особенностей партнеров и конкурентов по бизнесу и организация взаимодействия с ними.
Разработка тактики ведения переговоров (в том числе статусных и жестких)
Разработка психологических методов противодействия негативному воздействию на персонал фирмы со стороны факторов внешней угрозы.
Техники управления эмоциями. Техники урегулирования конфликтов. Техники выхода из агрессивных контактов