Особенности подбора IT специалистов

В ходе вебинара вы познакомитесь с основными аспектами подбора IT-специалистов в 2022-ом году. Вы узнаете о том, как существуют специальности в IT и какие специалисты наиболее востребованы, какие технологии, языки программирования и фреймворки сейчас особенно популярны, а также о том, как наиболее эффективно построить процесс подбора IT-специалистов — от составления привлекательного описания вакансии до вывода кандидата на работу несмотря на контр-офферы.

На вебинаре также будут освещены все новые тенденции, связанные как к пандемией коронавируса, так и с экономической обстановкой в России и в мире.

Форма обучения: Дистанционно
Ближайшие даты
Уточняйте у менеджера
Продолжительность: 16:00 до 17:00 1 час
Стоимость 30 000 ₽
Код: IT001PROMO
Герасимова Елена Александровна Менеджер по работе с клиентами
8 (495) 120 04 02 it@infosystem.ru
Описание
Введение. Динамика и структура спроса на IT-специалистов
Блок 1.

1. Погружение в мир IT, взгляд со стороны разработчика.

2. Классификация IT-специалистов:

a. Разработчики:

- Веб-разработчики (backend и frontend)

- Мобильные разработчики

- Разработчики desktop-приложений

- Разработчики системного и встроенного ПО

b. DevOps и системные администраторы

c. Специалисты по тестированию

d. Специалисты по данным

e. Аналитики и проектировщики

f. Специалисты по продукту

g. Специалисты по контенту и документации

h. Специалисты тех. поддержки

i. Дизайнеры

j. Интернет-маркетологи

k. Управленцы в IT

3. Языки программирования и фреймворки.

4. Уровни IT-специалистов. Отличия уровней junior, middle и senior.

Блок 2. Погружение в мир HR для IT, взгляд со стороны HR департамента

5. Подбор IT-специалистов внутри компании: структура HR-отдела

6. Функционал и навыки IT-рекрутеров

7. Поиск кандидатов, источники и механизмы поиска

8. Привлечение кандидатов: как не отпугнуть

9. Методики проведения собеседований

10. Оценка hard и soft skills кандидатов

11. Оффер и приглашение на работу

12. Методики удерживания кандидатов до выхода на работу

13. Выход на работу и период адаптации.

14. Способы и варианты оплаты работы IT-рекрутеров.

Преподаватели