Описание
Они начинаются с оценки коррупционных рисков и формирования соответствующей локальной правовой базы, а заканчиваются обучением работников требованиям антикоррупционного законодательства и внутренних нормативных актов. Один из бизнес-процессов, подверженных наибольшим коррупционным рискам - это управление персоналом. Он включает в себя рекрутинг, формирование текстов индивидуальных трудовых договоров, принятие персональных управленческих решений, делегирование полномочий, увольнение персонала (включая выплаты золотых парашютов), обучение за счет предприятия, определение бонусной и компенсационной политики (в том числе применительно к членам семей) и т.д. Принятие решений в каждом подпроцессе сопряжено с повышенными коррупционными рисками. К сожалению, сложно создать эффективно работающий антикоррупционный механизм при управлении персоналом в связи с тем, что персональные кадровые решения принимаются не только по объективным, но и по субъективным критериям, которые не являются проявлением коррупции, но сильно граничат с ней (формируется команда, учитываются эго и амбиции работника, его связи, возможности и т.д.). Сложность темы связана с тем, что практически отсутствуют методические документы Минтруда РФ по вопросам противодействия коррупционным рискам при управлении персоналом. Материал, на основе которого проводится семинар, является авторским экспертным мнением по данному вопросу. Данный семинар в первую очередь ориентирован на работников кадровых и HR подразделений, а также на руководителей, принимающих управленческие решения в отношении своих подчиненных. Также участникам семинара будет предоставлено авторское методическое пособие по корпоративной безопасности, а также информационные материалы с нормативной базой, методиками, алгоритмами действий, шаблонами локальных правовых актов по тематике семинара.
Целевая аудитория

- руководители подразделений, принимающие управленческие решения в отношении своих
подчиненных;
- директора и специалисты по HR и HR безопасности;
- работники кадровых подразделений;
- комплаенс-менеджеры;
- корпоративные юристы

Программа

    • понятие «коррупция» в российском и международном законодательстве. Требования законодательства РФ по проведению антикоррупционной политики в организациях независимо от форм собственности. Основные положения ФЗ «О противодействии коррупции» и Национального плана противодействия коррупции на 2021-2024 годы утвержденного Указом Президента РФ от 16.08.2021 No 478;

    • анализ коррупционных рисков при управлении персоналом. Методики оценки коррупционных рисков. Процесс управления коррупционными рисками. Составление карты коррупционных рисков. Определение «критических точек» и «коррупциогенных факторов»;

    • примерный перечень действий руководителей, принимающих управленческие решения в отношении своих подчиненных, которые могут квалифицироваться как коррупция по российскому и международному законодательству;

    • примерный перечень действий должностных лиц кадровых и HR подразделений, которые могут квалифицироваться как коррупция по российскому и международному законодательству;

    • методика составления перечня должностей с повышенными коррупционными рисками. Формирование моделей совершения коррупционных правонарушений, применительно к различным должностям и трудовым функциям;

    • понятие «конфликт интересов» в антикоррупционном и ином законодательстве. Обязанность отдельных должностных лиц принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

    • нарушение принципов «надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение работником своих должностных обязанностей» как обязательное условие для классификации ситуации как конфликт интересов;

    • трактовка понятия «личная заинтересованность» при рассмотрении ситуации, которая может рассматриваться как конфликт интересов;

    • понятие "лица, находящиеся в близком родстве или свойстве", "иные близкие отношения", содержащихся в ФЗ "О противодействии коррупции" и применяемые при оценке ситуации, попадающей под понятие конфликт интересов при управлении персоналом;

    • методика анализа ситуации, попадающей под понятие «конфликт интересов». Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов в трудовых отношениях. Применение мер дисциплинарного воздействия к его участникам;

    • права должностных лиц кадровых и HR подразделений по сбору, накоплению и обработке персональных данных, позволяющих вычислять личную заинтересованность у работников и иных лиц, которая может привести к конфликту интересов;

    • понятие профессиональной этики в законодательстве РФ. Требования кодексов профессиональной этики, применительно к различным профессиям, связанных с управлением персоналом и принятием управленческих решений; -создание кодека этики и служебного поведения, положения о конфликте интересов, положения о подарках и знаках делового гостеприимства и иных локальных актов, регламентирующих антикоррупционную политику. Организация обучения и информирования работников;

    • противодействие коррупционным рискам при управлении персоналом и принятии персональных кадровых решений. Антикоррупционные процедуры при делегировании полномочий и трудоустройстве родственников (свойственников); -противодействие коррупционным рискам при принятии управленческих решений в отношении работников. Бонусная и компенсационная политика в организации; -включение антикоррупционных положений в трудовые договора работников. Обязанность работников по выполнению требований антикоррупционного законодательства;

    • противодействие коррупционным рискам при рекрутинге и найме персонала и заключении с физическими лицами трудовых или гражданско-правовых договоров. Создание регламентов и объективных критерий при приеме на работу;

    • противодействие коррупционным рискам при увольнении работников и расторжении гражданско-правовых договоров. Процедуры увольнения по статьям ТК РФ, связанным с утратой доверия;

    • противодействие коррупционным рискам при формировании организационной структуры управления и штатного расписания предприятия. Коррупционные схемы при передаче части функций предприятия на аутсорсинг;

    • организация «горячей линии» по вопросам противодействия коррупции и защита лиц, сообщивших о коррупционных правонарушениях;

    • представление отдельными должностными лицами организаций сведений о доходах (расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера. Методические рекомендации Минтруда России по вопросам представления сведений и заполнения декларации. Полномочия работников кадровых и HR подразделений по проверке представленных сведений;

    • проверка соблюдения антикоррупционных запретов и ограничений работниками предприятия;

    • антикоррупционные требования и ограничения, налагаемые на бывших государственных и муниципальных служащих при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров;

    • порядок проведения внутренних проверок и расследований по фактам совершения работниками коррупционных правонарушений или нарушения ими требований антикоррупционного законодательства; -меры ответственности за коррупционные правонарушения и непринятие мер по противодействию коррупции. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц за совершение коррупционных правонарушений;

    • порядок взаимодействия кадровых подразделений с Министерством труда РФ и органами прокуратуры по вопросам противодействия и профилактики коррупции в организации.