Программа

  • ДЕНЬ 1

    • Модуль 1. Информатизация и цифровизация, основные тренды развития современного мира в управлении человеческими ресурсами.

      • Знакомство, сбор ожиданий от тренинга 

      • Терминология: автоматизация, цифровизация, цифровая трансформация 

      • Введение в цифровую трансформацию отрасли по блокам

      • Промышленные революции как драйвер развития технологий 

      • Обзор успешных и неуспешных кейсов цифровой трансформации в мире 

      • HRTech: кому и зачем нужна цифровизация HR, преимущества и недостатки 

      • Значимость цифровизации в управлении человеческими ресурсами

      • КЕЙС. Топ 10 компаний – миссионеров Digital HR 

    • Модуль 2. Применение цифровых HR технологий в российских компаниях.

    • Обзор успешных и неуспешных кейсов цифровой трансформации в России

    • Проблемы цифровой трансформации HR процессов 

    • Оценка цифровой зрелости как первый шаг к цифровой трансформации 

    • ДЕЛОВАЯ ИГРА. Оцениваем цифровую зрелость организации 

    • Перспективные и актуальные направления цифровизации HR процессов 

    • КЕЙС. Стратегия цифровой трансформации HR – реальный пример

    • Модуль 3. Информационные системы управления бизнесом.

    • Какие информационные системы для управления бизнесом существуют

    • Систематизация знаний по типам информационных систем

    • ERP – Enterprise Resource Planning

    • CRM и SRM – управление взаимоотношениями с клиентами и поставщиками

    • Узкоспециализированные системы – краткий обзор

    • BPM – системы применительно к цифровизации HR

    • ДЕЛОВАЯ ИГРА. Процесс оформления командировки, его автоматизация 

    • Модуль 4. Архитектура, современные и будущие возможности ИТ систем в HR.

    • Как интегрировать сложные IT продукты в HR процессы

    • Архитектурное проектирование без деталей: что необходимо знать HR

    • Дорожные карты и архитектурное проектирование – взаимосвязь с ИТ

    • ДЕЛОВАЯ ИГРА. Проектируем будущий HRTech ландшафт организации

    • ДЕНЬ 2

      • Модуль 5. Информационные и цифровые технологии в сфере управления HR.

      • Обзор HR инструментов по направлениям, для дальнейшей детализации

      • Цифровая трансформация и цифровизация рекрутинга

      • Онлайн-анкетирование и сбор обратной связи

      • Технологии скрининга и исследования соискателей

      • OSINT – open-source intelligence и его использование в рекрутинге

      • ДЕЛОВАЯ ИГРА. Составляем цифровое досье на соискателя. 

      • Модуль 6. HR-платформы и экосистемы.

      • Что такое HR платформы и HR экосистемы

      • Преимущества и недостатки экосистем и платформенных решений

      • КЕЙС. Топ-10 систем для адаптации персонала

      • КЕЙС. Топ-10 систем для обучения и развития персонала

      • КЕЙС. Топ-10 систем для проведения оценки персонала 

      • КЕЙС. Топ-10 корпоративных порталов – цели и задачи в цифровой культуре

      • КЕЙС. Топ-10 систем для организации опросов и сбора обратной связи

      • КЕЙС. Топ-10 систем автоматизации внутренних бизнес-процессов

      • КЕЙС. Топ-10 аналитические системы – BI, OLAP, дашборды и визуализация 

      • Модуль 7. HR-инструменты по направлениям деятельности HR подразделения.

      • Цифровизация управления талантами

      • Цифровое корпоративное обучение и управление развитием персонала 

      • Геймификация в HR процессах с помощью HRTech

      • HR-бренд и его развитие с помощью цифровых технологий

      • Интеллектуализация труда и как её использовать в трансформации

      • Планирование внедрения цифровых систем, по шагам.

      • ДЕЛОВАЯ ИГРА. Внедряем собственную систему LMS, детальный план. 

      • Модуль 8. HR-интерфейсы систем, технологий и человеческих ресурсов.

      • Оценка экономической эффективности инвестиций во внедрение HRTech

      • Кадровое делопроизводство: автоматизация и цифровая трансформация

      • Автоматизация рутинных операций в HR – грамотно выделяем точки роста

      • Облачные решения и решения XaaS: обзор достоинств и недостатков

      • Информационная безопасность в цифровой трансформации HR

      • Заключительные выводы и summary

      • Обратная связь по итогам тренинга, синхронизация ожиданий

      • Итоговая аттестация

        • Итоговая аттестация