Академия информационных систем
Противодействие коррупции в организациях с государственным участием
Ближайшая дата
17 - 18 Декабря 2026 г.
Другие даты
17 - 18 Декабря 2026 г.
08 - 09 Февраля 2027 г.
13 - 14 Октября 2027 г.
16 - 17 Декабря 2027 г.
Длительность
2 дн. 16 ак.час
Форма обучения
Очно/Дистанционно
Документ
Удостоверение о повышении квалификации
Стоимость
43 900 ₽
О курсе
Курс рассматривает комплекс мер противодействия коррупции в организациях с госучастием для руководителей, комплаенс- и HR-специалистов, юристов, аудиторов, сотрудников безопасности и закупочных комиссий.
Программа охватывает требования ФЗ, Национального плана и методик Росимущества, а также вопросы создания комплаенс-подразделений, управления рисками и составления их карт.
Слушатели изучат инструменты урегулирования конфликта интересов, работы с персональными данными, минимизации рисков в договорной (44-ФЗ, 223-ФЗ) и кадровой работе, включая найм родственников.
Особое внимание уделено цифровой трансформации контроля, организации «горячей линии», проведению внутренних расследований, антикоррупционной экспертизе локальных актов, представлению сведений о доходах и взаимодействию с надзорными органами.
Программа охватывает требования ФЗ, Национального плана и методик Росимущества, а также вопросы создания комплаенс-подразделений, управления рисками и составления их карт.
Слушатели изучат инструменты урегулирования конфликта интересов, работы с персональными данными, минимизации рисков в договорной (44-ФЗ, 223-ФЗ) и кадровой работе, включая найм родственников.
Особое внимание уделено цифровой трансформации контроля, организации «горячей линии», проведению внутренних расследований, антикоррупционной экспертизе локальных актов, представлению сведений о доходах и взаимодействию с надзорными органами.
Кому будет полезен курс
Руководители и топ-менеджмент
Комплаенс-менеджеры и юристы
Специалисты служб внутреннего контроля, аудита и экономической безопасности
HR-специалисты
Сотрудники закупочных подразделений и тендерных комитетов
Члены комиссий по противодействию коррупции и урегулированию конфликтов интересов.
Преимущества нашей программы
Полное соответствие требованиям регуляторов. Программа разработана с учетом актуальных положений ФЗ «О противодействии коррупции», Национального плана (Указ № 478) и методических рекомендаций Росимущества для АО с госучастием.
Баланс теории и практики. Соотношение лекций и практических занятий 1:1 (по 7 часов). Слушатели не просто изучают законы, но и отрабатывают навыки на реальных кейсах и ситуационных задачах.
Современные инструменты контроля. Изучаются вопросы цифровой трансформации комплаенса, использования технических средств для вычисления коррупционных признаков, а также организация «горячей линии» и защита заявителей.
Комплексный подход к расследованиям и отчетности. Слушатели осваивают порядок проведения внутренних проверок, антикоррупционной экспертизы локальных актов, заполнения деклараций о доходах и взаимодействия с прокуратурой и Минтрудом.
Программа курса
Блок 1. Нормативно-правовое регулирование (Международное и Российское)
- Понятие «коррупция» в международном законодательстве. Конвенции ООН по противодействию коррупции и подкупу должностных лиц.
- Основные требования международного стандарта ИСО 37001 - 2025 «Системы менеджмента противодействия коррупции – требования и рекомендации по применению» и ИСО 37301 «Система управления соответствием – требования с руководством по применению».
- Понятие «коррупция» и «коррупционное правонарушение» в российском законодательстве. Положения ФЗ «О противодействии коррупции», являющиеся обязательными для выполнения организациями, независимо от формы собственности. Методические рекомендации по их выполнению. Новации антикоррупционного законодательства 2025-2026 годов.
- Особенности исполнения обязанностей, соблюдения ограничений и запретов в области противодействия коррупции отдельными категориями граждан в период проведения специальной военной операции, предусмотренные Указом Президента РФ от 29.12.2022 года № 968.
Блок 2. Институциональные основы, комплаенс и профессиональные стандарты
- Основные требования профессионального стандарта "Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений», утвержденного приказом Минтруда России от 08.08.2022 № 472н. Образование, компетенции и навыки работника, ответственного за противодействие коррупции в организации.
- Понятие «комплаенс» в международном и российском законодательстве. Требования приказов Росимущества по комплаенс процедурам в акционерных обществах с государственным участием.
- Институциональный статус подразделения (должностного лица) по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Подчинение, основные права и обязанности. Взаимодействие с риск-менеджерами, службой внутреннего контроля и аудита, и иными подразделениями.
- Антикоррупционные коллегиальные органы в организации, порядок формирования и принятия решений. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности органа.
- Деятельность органов прокуратуры по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции. Деятельность Минтруда РФ в сфере методического обеспечения противодействия коррупции.
Блок 3. Управление рисками, политика и планирование
- Формирование антикоррупционной политики организации. Особенности проведения антикоррупционной политики на предприятиях различных сфер бизнеса.
- Планирование деятельности в области противодействия коррупции в организации. Подготовка локальных нормативных правовых и иных актов в области противодействия коррупции.
- Методики оценки бизнес-процессов с позиции коррупционных рисков. Составление карты коррупционных рисков в организации. Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур.
- Антикоррупционная экспертиза проектов нормативных правовых актов организации. Включение антикоррупционных оговорок и положений в гражданско-правовые и трудовые договора.
- Основные нормы Антикоррупционной хартии российского бизнеса и ее дорожная карта. Порядок и процедуры присоединения к хартии.
Блок 4. Кадровые вопросы, трудовое законодательство и персональные данные
- Меры по предупреждению коррупции и трудовое законодательство РФ. Различия в правовом статусе работников организаций частного и государственного секторов, обуславливающие недопустимость отдельных мер по предупреждению коррупции в организациях частного сектора в связи с положениями трудового законодательства РФ.
- Меры по предупреждению коррупции и законодательство РФ о персональных данных. Особенности построения мер по предупреждению коррупции в организации с учетом требований законодательства РФ о персональных данных.
- Минимизация коррупционных рисков при управлении персоналом. Процедуры приема-увольнения работников. Политика кадровой безопасности. Антикоррупционные процедуры при делегировании полномочий и трудоустройстве родственников.
- Антикоррупционные требования и ограничения, налагаемые на бывших государственных и муниципальных служащих при заключении ими трудовых или гражданско-правовые договоров.
Блок 5. Конфликт интересов и корпоративная этика
- Понятие «конфликт интересов» в антикоррупционном и ином законодательстве. Кто обязан предпринимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов. Декларации о конфликте интересов.
- Методика анализа ситуации, попадающей под понятие «конфликт интересов». Применение мер дисциплинарного воздействия, включая увольнение, к участникам конфликта интересов.
- Кодекс этики и корпоративного поведения в организации как составная часть антикоррупционной политики на предприятии. Этичность в действиях работника при выполнении должностных обязанностей, общении с клиентами и контрагентами, а также в межличностном общении в коллективе.
- Понятие профессиональной этики в законодательстве РФ. Требования кодексов профессиональной этики, применительно к различным профессиям.
- Культура информационной безопасности как элемент этики и корпоративного поведения. Конфиденциальность и этика при распространении информации в социальных сетях и иных информационных ресурсах интернета.
- Правила, регламентирующие обмен подарками и знаками делового гостеприимства.
Блок 6. Противодействие коррупции в бизнес-процессах (Закупки, Контрагенты, Финансы)
- Минимизация коррупционных рисков в закупках. Регламентация процедур выбора контрагентов и взаимоотношения с ними. Проверки контрагентов (Due diligence). Вычисление аффилированности и личной заинтересованности в сделках. Антикоррупционный аудит отдельных операций и сделок.
- Примерный перечень действий должностных лиц организации, которые могут квалифицироваться как коррупция и коррупционное правонарушение по международному и российскому законодательству.
- Противодействие фальсификации бухгалтерской (финансовой) отчетности как средство противодействия коррупции.
Блок 7. Контроль, расследования, ответственность и информирование
- Создание процедур информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами предприятия или иными лицами. Защита лиц, сообщивших о коррупционных правонарушениях.
- Организация системы внутреннего контроля и аудита как элемент антикоррупционной политики организации. Проведение внутренних расследований по фактам нарушения антикоррупционной политики организации.
- Ответственность юридических и физических лиц за коррупционные правонарушения и непринятия мер по противодействию коррупции. Возможность привлечения к дисциплинарной ответственности работника за нарушение антикоррупционного законодательства.
Блок 8. Технологии, обучение и внешнее взаимодействие
- Использование искусственного интеллекта и иных информационных технологий в выявлении коррупционных схем и минимизации коррупционных рисков. Новеллы информационной политики в сфере противодействия коррупции. Технические средства контроля за действиями персонала, позволяющие вычислять личную заинтересованность и иные коррупционные признаки.
- Порядок проведения антикоррупционных мероприятий в процессе антикризисного управления. Минимизация издержек. Минимизация коррупционных рисков при использовании дистанционных (удаленных) работников.
- Возможные подходы к информированию, обучению и консультированию работников в рамках профилактики коррупции.
- Взаимодействие предприятия с государственными правоохранительными, надзорными и иными государственными органами, а также общественно-политическими организациями по вопросам профилактики и противодействия коррупции.
Итоговая аттестация
По окончании обучения выдается
Удостоверение о повышении квалификации
Вы научитесь проводить оценку коррупционных рисков и составлять карту рисков организации.
Разрабатывать и внедрять Кодекс этики, Положение о конфликте интересов, Политику по подаркам и другие локальные акты.
Выявлять признаки конфликта интересов и аффилированности контрагентов, предотвращать коррупционные схемы в закупках и кадровой работе.
Организовать работу «горячей линии», проводить внутренние расследования и правильно оформлять уведомления о склонении к коррупции.
Управлять рисками по международным стандартам.
Безупречно ориентироваться в требованиях ФЗ «О противодействии коррупции», ФЗ-44/223, приказах Росимущества и Национальном плане противодействия коррупции.
Как вы будете учиться
Занятия
Занятия проводятся как очно в аудитории с непосредственным взаимодействием между преподавателем и слушателями. Для тех, кто не может присутствовать физически, предусмотрено участие через платформу MTS.link.
Практика
Занятия включают лекции, семинары и групповые проекты. Материалы подаются в виде презентаций, которые могут содержать графику, видео. Полученные знания закрепляются тестированиями и практическими заданиями, а затем вы получаете развернутую обратную связь от эксперта курса.
Сопровождение
Вы можете задавать вопросы преподавателю в режиме реального времени. Так же у каждой группы есть кураторы, которые всегда на связи и помогают решить организационные вопросы.
Получить персональное предложение
Хотите быть в курсе последних новостей?
Подпишитесь на нашу рассылку и станьте одним из первых, кто будет в курсе
всех новостей АИС!
