Академия информационных систем
Техническая защита информации. Испытания систем защиты информации информационных систем с использованием методов тестирования на проникновение (Согласовано ФСТЭК России)
по запросу в будни
О курсе
Программа направлена на повышение профессионального уровня специалистов, работающих в области технической защиты информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну. Курс последовательно охватывает организацию и проведение испытаний систем защиты информации информационных систем, автоматизированных систем управления и информационно-телекоммуникационных сетей с использованием методов тестирования на проникновение.
Курс поможет участникам:
- организовывать работы по тестированию на проникновение в соответствии с Методикой
- определять виды тестирования на проникновение и планировать основные этапы работ
- собирать и анализировать исходную информацию об информационной системе
- проводить работы по получению первоначального доступа к программным и программно-аппаратным средствам
- выполнять повышение привилегий и развивать действия внутри информационной системы
- проводить работы по достижению установленных целей тестирования на проникновение
- документировать ход и результаты испытаний системы защиты информации
Кому будет полезен курс
Специалисты, работающие в области технической защиты информации
Специалисты, обеспечивающие безопасность информации в информационных системах
Руководители государственных органов и организаций, выступающие заказчиками или операторами информационных систем
Государственные гражданские служащие, работающие в области технической защиты информации
Преимущества нашей программы
Практикующий эксперт по внедрению ИИ в бизнес-процессы и корпоративную среду. Обучение ведет специалист с многолетним опытом работы в IT-бизнесе и реальной практикой внедрения ИИ в организациях.
Правовые риски, этика и 152-ФЗ. В программе отдельно разбираются вопросы безопасного использования ИИ, работы с персональными данными и соблюдения правовых требований.
Готовый подход к автоматизации HR-процессов. Слушатели получают понятную логику внедрения ИИ и основу для применения инструментов в повседневной HR-практике.
Индивидуальный разбор кейсов каждого слушателя. На обучении подробно рассматривается разработка и автоматизация полного цикла коммуникации с кандидатом на позицию – от генерации тестового задания до персонализированного письма об отказе.
Применимость для организаций с высокими требованиями к комплаенсу и безопасности. Курс учитывает запрос на управляемое внедрение современных технологий в среде, где критичны контроль, надежность и соответствие внутренним требованиям.
ИИ-инструменты под задачи подбора, адаптации, обучения, аналитики и внутренних коммуникаций. В программе разбираются конкретные сценарии применения инструментов ИИ под ключевые задачи HR-функции.
Программа курса
Модуль 1. Как безопасно и эффективно работать с ИИ в HR
- основы, промпты, правовые и этические ограничения (что такое ИИ, виды и тренды;
- базовые принципы работы с промптами для HR‑задач;
- правовые риски и этика применения ИИ в работе с персональными данными и кандидатами)
Модуль 2. Текстовые ИИ‑помощники для HR: от промпта до готового HR‑документа
- создание отказов кандидатам, тестовых заданий, писем новичкам и др.;
- разбор удачных и неудачных промптов на HR‑кейсах
Модуль 3. Визуальный контент для HR‑бренда с помощью нейросетей
- создание логотипов проектов, баннеров вакансий, визуалов для внутренних коммуникаций под задачи работодателя)
Модуль 4. Аудио‑ и видеоконтент для адаптации и коммуникаций
- создание видео‑презентации для новичков и аудиосообщений кандидатам;
- типовые сценарии использования в HR‑процессах
Модуль 5. ИИ для презентаций и мероприятий
- применение инструментов визуализации данных и контента для HR‑докладов и корпоративных мероприятий
Модуль 6. HR‑аналитика и дашборды с ИИ‑инструментами
- построение простого дашборда и базового прогноза HR‑метрик на данных компании‑заказчика или учебном кейсе
Модуль 7. ИИ в обучении и оценке персонала
- создание тестов и анализ результатов;
- разработка теста для оценки навыков и плана обучения для нового сотрудника
Модуль 8. Как выбрать HR‑процессы для автоматизации ИИ: от идей до мини‑проекта внедрения
- идентификация задач для автоматизации, примеры успешных внедрений ИИ в HR: подбор, адаптация, обучение; оформление мини‑проекта под свою компанию
Итоговая аттестация
По окончании обучения выдается
Удостоверение о повышении квалификации
Практико-ориентированность: Только навыки, которые можно применить сразу.
Адаптация под бизнес-контекст: Возможность использовать внутренние данные и процессы в обучении.
Готовый план внедрения: Каждый участник уходит с проектом автоматизации для своего направления.
Как вы будете учиться
Получить персональное предложение
